Những vấn đề thắc mắc về hưởng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp

Có việc làm: NLĐ được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau: Đã giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) từ đủ 3 tháng trở lên. Ngày mà NLĐ được xác định có việc làm là ngày HĐLĐ hoặc HĐLV có hiệu lực theo quy định của pháp luật; có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc HĐLV.

viec-lam-sau-khi-tot-nghiep-du-hoc-ve-nuoc

Người lao động có việc làm, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, bị tòa án tuyên bố mất tích, đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên… sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nghị định số 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12-3-2015 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm đã nêu rõ: Người lao động (NLĐ) đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) bị tạm dừng hưởng TCTN khi không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định. Trong thời gian tạm dừng hưởng TCTN, NLĐ không được hưởng tiền TCTN và không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của tháng bị tạm dừng.

Tiếp tục hưởng TCTN

Nghị định cũng quy định: NLĐ bị tạm dừng hưởng TCTN theo quy định nếu vẫn còn thời gian hưởng TCTN theo quyết định của giám đốc sở lao động – thương binh và xã hội mà tiếp tục thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định thì trong thời hạn 2 ngày làm việc kể từ ngày NLĐ đến thông báo về việc tìm kiếm việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm trình giám đốc sở lao động – thương binh và xã hội quyết định về việc tiếp tục hưởng TCTN cho NLĐ.

Trong thời gian tạm dừng hưởng TCTN, NLĐ không được hưởng tiền TCTN.

Chấm dứt hưởng TCTN

Các trường hợp NLĐ đang hưởng TCTN bị chấm dứt hưởng TCTN được bảo lưu thời gian đóng BHTN quy định như sau:

– Có việc làm: NLĐ được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau: Đã giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) từ đủ 3 tháng trở lên. Ngày mà NLĐ được xác định có việc làm là ngày HĐLĐ hoặc HĐLV có hiệu lực theo quy định của pháp luật; có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc HĐLV. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; NLĐ thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà NLĐ được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của NLĐ.

– Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an: Ngày mà NLĐ được xác định thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày NLĐ nhập ngũ.

– Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

– Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

– Bị tòa án tuyên bố mất tích.

– Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày bị chấm dứt hưởng TCTN theo các trường hợp quy định nêu trên, NLĐ phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng TCTN theo mẫu do bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định và kèm theo giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng TCTN (bản chụp), trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.

NLĐ đang hưởng TCTN bị chấm dứt hưởng TCTN vào những ngày của tháng đang hưởng TCTN thì NLĐ vẫn được hưởng TCTN của cả tháng đó. NLĐ bị chấm dứt hưởng TCTN thuộc các trường hợp quy định nêu trên thì thời gian đóng BHTN tương ứng với thời gian còn lại mà NLĐ chưa nhận TCTN được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng TCTN cho lần hưởng TCTN tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng TCTN theo quy định.

Cùng Danh Mục

Liên Quan Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *